Dear Teman,
Beberapa waktu lalu, temanku Dian, yang bekerja sebagai staff HR di kantornya mengeluh. Betapa sulitnya mencari posisi staf keuangan untuk kantornya. Aku pun terheran-heran. Saat ini, jumlah tenaga kerja di Indonesia kan banyak sekali.
Baca Juga: Sukses Berkarir di Perusahaan Multinasional
Hm, ternyata jumlah pelamar yang masuk di bagiannya bukannya sedikit. Membludak malah. Terus, masalahnya apa? Ternyata, seabrek pelamar itu tidak banyak yang memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan.
“Padahal, syarat staf keuangan di kantorku nggak muluk-muluk, lho. Nggak harus muda belia usia 19 tahun, atau harus berpenampilan menarik ala keluarga Kardashian atau berpengalaman kerja 20 tahun di usia 22 tahun, nggak. Tapi, memang sulit mencari pelamar yang sesuai kualifikasi dan kriteria perusahaan. Bagaimana ya?” keluhnya, memijat-mijat pelipisnya.
Repotnya Mencari Karyawan Siap Kerja
Oh, ternyata ini masalahnya! Secara kuantitas pelamarnya banyak, tapi rata-rata kualifikasi dan kriterianya tak sesuai dengan yang dicantumkan oleh perusahaan. Terbayang kan, betapa repotnya harus menyortir begitu banyak email surat lamaran kerja dan CV pelamar? Bak mencari sebuah jarum di tumpukan jerami! Butuh waktu, biaya, tenaga, untuk mendapatkan karyawan yang tepat. Nyatanya, kebutuhan karyawan baru biasanya mendesak dan butuh cepat.
Baca Juga: Manfaat Digital Marketing
Padahal, seperti kita ketahui, tugas Divisi HR tak hanya merekrut karyawan baru sesuai kebutuhan perusahaan. Mereka juga harus mengurus pelatihan pengembangan karyawan, mengatur kedisiplinan karyawan, menjalankan evaluasi kinerja karyawan dan banyak lagi tugas lainnya.
Misalnya nih, Divisi HR kesulitan menemukan karyawan baru. Maka, divisi keuangan yang membutuhkan karyawan baru akan pontang-panting bekerja keras mem-backup tugas yang belum ada stafnya tersebut. Hal ini, tentu saja akan merembet ke divisi lainnya, ya. Maka, kinerja keseluruhan perusahaan akan terganggu yang mempengaruhi produktivitas dan pendapatan perusahaan. Fatal banget kan?
Jadi, walaupun tampak ringan, merekrut karyawan baru bukanlah tugas mudah. Hanya mengambil satu atau beberapa CV di antara tumpukan amplop pelamar. Tidak semudah itu, Maemunah!
Tugas merekrut karyawan baru ini begitu kompleks karena mempertemukan antara kualifikasi pelamar dan kebutuhan perusahaan. Jangan sampai, kandidat yang terpilih ternyata tidak sesuai kualifikasi dan mengalami kesulitan menjalankan tugasnya? Maka, terhambatlah kinerja divisi tersebut dan akan merepotkan anggota tim lainnya.
Perusahaan Outsourcing, Solusi Mendapatkan Karyawan Berkualitas
Ternyata nih, ada solusi mudah dan cepat untuk menyelesaikan masalah perekrutan karyawan ini. Jawabannya adalah memanfaatkan pihak ketiga, yaitu jasa perusahaan outsourcing ternama untuk memenuhi kebutuhan perusahaan kalian akan karyawan yang berkualitas dan siap pakai.
Tapi, saat ini kan banyak perusahaan outsourcing. Nah, bagaimana caranya memilih perusahaan outsourcing yang berkualitas?
1.Pilih perusahaan outsourcing yang berpengalaman
Ya, pilih perusahan yang sudah berpengalaman dalam menjembatani kebutuhan perusahaan dengan karyawan yang profesional. Perusahaan yang berpengalaman akan memudahkan proses pencarian karyawan perusahaan kalian dan biasanya hasil kerja mereka memuaskan. Perusahaan akan mendapatkan karyawan berpengalaman dan profesional, sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan.
2. Pilih perusahaan yang bereputasi bagus.
Pilih perusahaan outsourcing dengan reputasi bagus. Dalam artian, selama proses perekrutan hingga selesai hasilnya sesuai target perusahaan dan bekerja profesional. Output akhir nya yaitu karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, profesional dan loyal. Kalian bisa meriset reputasi perusahaan ini sebelum bekerja sama.
3. Pilih perusahaan yang fleksibel dan paham kebutuhan perusahaanmu.
Pilihlah perusahaan outsourcing yang fleksibel dan memahami kebutuhan perusahaan kita. Pihak perusahaan juga mudah dan lancar komunikasinya dengan klien yaitu perusahaanmu.
Perusahaan outsourcing berkualitas di Jakarta adalah PKSS atau PT. Prima Karya Sarana Sejahtera, dengan tagline HR Solution Partner. PKSS adalah anak perusahaan Yayasan Kesejahteraan Pekerja BRI dan Dana Pensiun BRI yang berdiri sejak 1999.
PKSS bertugas menjembatani kebutuhan HR perusahaan dengan tenaga kerja selama lebih dari 25 tahun. Database karyawan PKSS telah membantu lebih dari 300 perusahaan BUMN dan multinasional dari berbagai sektor. Kalian bisa mengunjungi website PKSS untuk detail pelayanan rekrutmen karyawan outsourcing.
PKSS menjadi solusi luar biasa untuk mengurus berbagai hal terkait proses perekrutan karyawan baru. Mulai dari proses perekrutan, pemilihan kandidat, penyeleksian, proses pengurusan administrasi, hingga pelatihan karyawan baru pun ditangani oleh PKSS. Sehingga, HR Perusahaan akan mendapatkan karyawan berkualitas dan siap kerja untuk kebutuhan perusahaan.
Tak ada lagi kerepotan Divisi HR terkait perekrutan karyawan baru karena memiliki HR Business Partner. Divisi HR di perusahaan bisa fokus pada pekerjaan utama lainnya seperti pengelolaan tenaga kerja dan Sistem Manajemen Karyawan agar kinerjanya lebih meningkat.
Oh iya, PKSS menyediakan karyawan di segala bidang dan tingkatan. Mulai dari petugas keamanan, hingga level manajerial biasa ditangani oleh PKSS. PKSS bisa jadi your HR solution partner yang paling memahami kebutuhan perusahaan kalian akan karyawan dengan kompetensi tinggi dan profesional.
Ada tiga solusi layanan SDM PKSS yaitu
1. Man Power Outsourcing
Menyediakan SDM yang profesional dan ahli di bidangnya.
2. Business Process Outsourcing
Menyediakan solusi layanan SDM yang mampu menjalankan pelaksanaan fungsi strategis bisnis perusahaan.
3. Knowledge Process Outsourcing
Menyediakan solusi layanan untuk meningkatkan pengetahuan SDM yang mampu menjalankan pelaksanaan fungsi atau tugas bisnis strategis perusahaan.
Mengapa Harus Memilih PKSS?
1. Memiliki pengalaman bisnis di bidang SDM sejak tahun 1999.
2. Memiliki 34 kantor cabang di seluruh Indonesia.
3. Memiliki sistem teknologi andal.
4. Mengelola 47.500 orang karyawan dan 300 klien dari berbagai sektor industri.
5. Tenaga SDM profesional tersebar di seluruh Indonesia.
Nah, bagaimana? Lengkap kan ya layanan PKSS untuk menjadi Your HR Solution Partner? Untuk informasi lebih lengkap kamu bisa ikuti akun Instagram resmi PKSS untuk mendapatkan informasi terbaru seputar rekrutmen karyawan outsourcing dan layanan SDM berkualitas. Di sana banyak konten menarik dan informatif seputar solusi HR perusahaan!